Público Alvo
Bacharéis em Administração e nas demais ciências sociais aplicadas. Ademais, profissionais que desejam estar atualizados com moderna gestão estratégica de talentos.
Informações
Objetivo
Promover a atualização necessária, no que diz respeito à gestão estratégica de talentos, à profissionais que queiram estar alinhados as mudanças do mundo dos negócios, possibilitando-os uma nova postura e tomadas de decisão mais eficientes frente a fenômenos que assolam as organizações.
Dimensões do Currículo
Para fomentar o protagonismo, a autonomia e a colaboração entre os alunos, o curso está respaldado pelo uso de metodologias ativas, a saber: sala de aula invertida; aprendizagem baseada em problemas e instruções por pares. O trabalho em grupo, condição sine qua non no programa deste curso, justifica-se por sua importância durante o processo de ensino e aprendizagem, além de ser uma das abordagens mais compatíveis às metodologias ativas. Ademais, tais metodologias possibilitam o desenvolvimento de competências como colaboração, autonomia e criatividade, essenciais para o pleno desenvolvimento os alunos como profissionais diferenciados da gestão estratégica de talentos.
Justificativa
No atual contexto, no qual a volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade são constantes, os profissionais da área recursos humanos nunca foram tão valorizados e importantes como agora. Mas não basta só o título, o crescimento para cargos estratégicos depende fortemente de três componentes e competências principais, quais sejam; conhecer a linguagem dos negócios, de forma a dialogar com familiaridade com os gestores de diferentes áreas da empresa; desenvolver soft skills de consultoria interna, como saber se relacionar, ouvir, ser ouvido e tornar-se um parceiro confiável e, finalmente, conhecer profundamente teorias e práticas de gestão de pessoas.
Sem dúvida, este é o perfil, requisitado atualmente pelas empresas mais estruturadas em gestão de RH. Assim, faz-se necessário, urgentemente, que os profissionais que ocupam ou que desejam ocupar cargos de liderança nessas empresas estejam adaptados ao contexto atual, bem como preparados para o porvir.
É nesse contexto de grandes desafios, provenientes de um mundo cada vez mais exponencial, ao qual profissionais e empresas precisam, urgentemente, se adaptar, que se insere o curso de Pós-graduação em gestão Estratégica de Talentos.
Tal proposta conta com a parceria do Núcleo de estágio Integrado (NEI). Este Núcleo, com usa vasta network formada por empresas e profissionais, terá o papel de indicar profissionais habilitados e com larga experiencia de mercado, de modo a criar uma ambiência adequada ao debate sobre o uso estratégico dos recursos humanos, profissionais que precisam se especializar nessa área e, assim, elevar à empresa ao patamar estratégico de talentos.
Requisitos
Possuir diploma de graduação em curso superior.
Gestor do Curso
Prof.º Dr. Antônio Suerlilton Barbosa da Silva.
Demais Informações:
Duração (aproximadamente): 18 semanas
Carga horária: 360 horas
Mais informações:
Secretária de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão
(35) 3629-8400/98802-1348 – pos.diretoria@fepi.br
